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商品訊息功能
商品訊息描述活動產品
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新智能心率藍芽智慧真皮手錶
顏色：黑色/金色/銀色
1入NT$2380
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限時商品
最新
商品說明
商品名稱：新智能心率藍芽智慧手錶
顏色：黑色、金色、銀色
充電座：吸磁式
分辨率：240x240
手錶螢幕：1.3英吋IPS
觸控螢幕：電容式觸控螢幕
手錶尺寸：45x54x13mm
錶帶尺寸：125x225x0.8mm
通訊錄：來同步手機通訊錄
保固期限：3個月
內容物/配件：主機、充電器、說明書、保固卡
附電池：290mAh
NCC認證字號：CCAH16LP2180T6
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「被誤解，被低估，我這一生大概命運就是這樣吧！但我只想做自己。」前衛生署長及前奇美醫院院長詹啟賢救人無數，毅然投入國民黨主席選戰，縱使外界紛擾不斷，身為醫生的他，手術抬上看盡生死無常，幻化流轉。「無論達官貴人販夫走卒，若沒準備好坦然面對死亡，生命不分貴賤，大多數人都慌亂不已，生命最終如風消逝。」
詹啟賢說，生命無常，就算他走到人生盡頭也已無憾，但他慶幸，並感恩自己還活著，若生命要被定義，人性有善惡，他下了這樣註腳，「我希望我是中間偏善」「就算明知沒有勝選希望，我深思熟慮後，也要走上這一遭，證明自己存在的價值。」年紀68歲的他，既使頭上飄著白雪，眼神發亮堅定。
▲詹啟賢和苗栗在地臉書年輕版主茶敘，看盡生死無常，分享無常亦常的生命哲學觀，「我此刻若要我走，我也不會不甘心，但我仍活著，我只想完成我最想做的事，做我自己，不讓生命留下遺憾」，了悟生死的他，眼神散發光采自帶堅毅。（圖／記者黃進恭攝，2017.4.15）
第一次近距離採訪詹啟賢，從外表感覺他是個嚴肅之人，不怒而威，聲音渾厚堅定。跟著他從苗栗社區和黨員座談，一直到三義建中國小彩繪天梯和苗栗在地主要臉書社團團主及管理員對談，很心疼他的辛苦，覺得他年紀大了，該是含飴弄孫年紀，何必走上這一遭？
▲苗栗「我是三義人」臉書版主江禹容(前排 中間)也是吉元有線電視經理，她說，現代年輕人懂得付出關懷獨居老人，其實來自爸媽言教身教的影響，在地臉書經營，沒有羶色腥，只有愛與溫暖，她希望這份愛永遠傳承下去。（圖／記者黃進恭攝，2017.4.15）
「請問院長，您明知道這是一場沒有把握打贏的選戰，為何還要淌這渾水？」年輕如風充滿陽光的男孩問話總是直接，沒有迂迴，更沒有峰迴路轉，真性情的詹啟賢，臉上淺淺一笑，這麼回答：「我是醫生，就好像看到人們生病，基於救人天職，我很想救他，但如果對方選擇吃草藥治療，我也能只能淡然微笑」臉書版主不死心繼續追問，「言下之意是國民黨生病了？」
詹啟賢沒有慷慨激昂，沒有義憤填膺，只是真誠回應：「我不會假裝沒看到就走開，就只有這個想法而已，我沒有任何目的。」
▲詹啟賢在苗栗市高苗社區活動中心和黨員座談，「這場選舉不只是國民黨格局而已，對內，影響藍營是否重掌政權，對外，牽動國際風雲詭譎變幻，兩岸關係亦然，詹啟賢一葉知秋，從黨主席選舉看天下，視野開闊，展現無畏決心。（圖／記者黃進恭攝，2017.4.15）
一場黨主席選戰，喧囂不斷，詹啟賢低調沉穩，他不鴨子划水，更沒有結黨結派。純粹是天性使然，義無反顧投入，走訪他方，聆聽基層黨員及在地年輕人的心聲。「一葉知秋，從黨主席選舉看天下」詹啟賢娓娓道出他想為這國家社會做事的決心。
「要有傻子般的熱情，不要去理會派系問題，作關鍵的多數，往好的方向走，這就是力量」，詹啟賢回答年輕人的提問，彷彿我在他身上也看到了這股「中道力量」，沛然成海，充塞天地，大夥兒百年桂花樹前合影，小朋友在池子旁戲水，空氣中飄散著淡雅桂花香、、、
▲詹啟賢和臉書版主們自在聊天，暢談家事國事天下事，事事關心，就像是一個慈祥和藹的長輩，親切聆聽在地年輕人心聲，大夥兒在百年桂花樹前合影，浮雲飄過，歲月靜好，娑婆塵世，唯愛輕留。（圖／記者黃進恭攝，2017.4.15）
旺報【記者吳泓勳╱台北報導】
台商前往大陸深耕至今近30年，許多第一代的奮鬥台商都已步入高齡，逐漸走向「台商二代接班」時代。但據大型事務所會計師表示，在大陸的台商要成功把棒子交給第二代實在大不易，除了部分二代子女不願「靠爸」的抗拒心態外，面對大陸激變中的經貿環境與數位化對產業的衝擊因應，甚至家族內部關係的角力等因素，都讓成功接棒這件事難上加難。
資誠會計師事務所（PwC）稅務營運長郭宗銘說，大約從1992年時的大波台商赴陸經商潮後，至今已走過4分之1世紀，當初第一代台商乘著大陸經濟起飛紅利而發跡，但大多年齡也已在60歲上下。接班，成了不可不面對的事情。
但就會計師所接觸的企業實例，無論是在台灣、大陸的二代接班都有許多難題。首先要解決的是意願問題。他說多數的第二代都相對抗拒接下父母生意，一來是認為自己也能拚出一片天，二來則不願活在父母成功的陰影下。
郭宗銘表示，而從外部環境分析的話，恐怕就算想接班，有時也是心有餘而力不足。他舉例，大陸經濟轉型逐漸轉向重視內需消費市場，且對品牌、通路的商業競爭更強，加上大陸山寨文化、智慧財產權的意識法規還需加強。「可能昨天辭職的主管，明天就在隔壁開家一樣的公司」。
也有資深企業顧問指出，在大陸如此強烈廝殺、環境巨變下，即便創業經驗豐富的第一代也不見得能承受，甚至有老台商大嘆「不如歸去」。他舉例曾有位近80歲的創業一代看穿子女缺乏接棒、創新能力，打算急流勇退出清公司回台發展，但因二代堅持接手，最後經營更顯低迷，也讓公司退場身價更縮水。
此外，郭宗銘更點出另一重點，家族式經營的台商普遍缺乏因應數位化趨勢認知。在大陸積極發展數位科技、趨勢不可逆之下，以資誠2016年家族企業調查分析，台灣家族企業曾在董事會討論破壞式數位因應僅有28%，遠低於全球平均58%。
有心交棒的台商老闆該如何換手二代？郭宗銘建議，第一代應趁有能力掌控大局的時候，逐步把公司移交第二代，即便失敗跌倒，都還在可控範圍內；第二則須處理接班人跟公司功臣、老臣間的關係，不能出現一邊覺得老人守舊過時、另一邊認為年輕人什麼都不懂的對立衝突。
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